公司持續關注每一位員工的個人發展，將人力資源作為公司可持續發展的第一驅動力，公司將持續加強人力資源建設，為公司規模化擴展和高端產品工廠提供優質的人才隊伍。將人才培養鏈接人力資源其他模塊，讓員工的學習情況與晉升、調薪、調崗和考核等掛鉤，激勵員工學有所長、學以致用。
根據公司戰略發展方向和人才發展規劃，人才培養主要從三個方向進行：
提技能：建立人才梯隊發展模式，打造人才蓄水池；
建平臺：完善線上學習平臺，補充知識庫，提升學習效率，創新培訓模式；
增價值：提升對業務部門的服務度，主動貼近業務。
